专业人士或商人之间的合同中的滥用条款可以被宣布无效

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尽管滥用的概念仅限于与消费者签订的合同，但当受害方具有商人身份时，违背善意的滥用条款也可以被宣告无效。 最高法院规定，无论合同是商人与专业人士之间还是与消费者之间签订的，一般条件都必须受到控制，其措辞必须符合透明、清晰、具体和简单的标准。 因此，遵守者在订立合同时没有真正机会充分理解的一般条件不能纳入合同，尽管由于他作为专业人士的身份，他本来有能力这样做。 然而，高等法院指出，对商人或专业人士的保护范围仍然没有明确界定，因为社区和西班牙立法者都没有采取措施向非消费者遵守者提供特殊保护，除了参考一般民事和商业立法尊重诚信和利益公平平衡以避免合同滥用的情况。 因此，除了对当事人之间的合同诚信进行控制之外，法院不应该设定立法上尚未确立的第三属，因为它不是必须通过类比来填补的法律空白。 ，而是一种立法选择，在一般合同条件方面，区分消费者和非消费者追随者。

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家们的分析仅集中于欧洲裁决对临时裁决可能产生的影响，而不是对所有临时裁决的影响。 他们认为，对临时合同的审查应考虑制定严格的使用期限、改进打击此类合同欺诈的机制，以及将临时合同纳入终止合同的赔偿中。 . 《工人法》第 49 条规定的临时合同工作量。 目前的立法并未考虑在合同结束时对临时工进行任何补偿，但确实对临时工做出了规定（每年 12 天）。现在，当原因发挥作用时，情况就会发生变化，因为如果临时雇员因客观原因被解雇，他或她有权每年获得 20 天的补偿，如果解雇不公平，则每年可以获得 33 天的补偿。 专家指出，已考虑对临时工合同结束时（每年服务20天和12天）进行补偿的替代方案“反映在其不同成员的职位上。从你们的报告中可以得出的结论是，临时工在合同结束时必须得到补偿，原则上每年工作12天。 但关于这一问题的新司法裁决最终是否会确定西班牙给予临时工的补偿（12天）应与长期工因客观原因获得的补偿20天）相等，还有待观察。在这种情况下，临时工的工期也应等于新的工期，且为 20 天。 等待新的司法判决p他们还同意，为了避免过度使用临时合同及其被政府“异常长时间”使用，尽管欧盟法院认为没有必要，但评估临时合同限制的适用情况将是“方便的”。合同。对于替换具有保留工作权利的工人的连续定期合同链，前提是雇佣合同规定了被替换人员的姓名和替换原因，并且它们有有限的期限，该规范专家们将其交给社会对话。在社会机构和政府设定的期限过后，合同将继续存在，被替换工人的复职将作为客观解雇的具体原因。